La direction RH a pour missions le recrutement de collaborateurs, l’amélioration des conditions de travail, la gestion des compétences, le suivi de carrière et l'ensemble de la politique managériale, en accord avec le modèle humain de l’enseigne. La direction juridique, quant à elle, s’assure du respect de la loi et des règlementations (rédaction de contrats commerciaux, suivi des litiges, etc.). Ensemble, ils assurent une veille des réglementations sociales, RH, fiscales et commerciales.