Chez nous, bénéficiez d’un package de rémunération attractif et de nombreux avantages
Vous aimeriez travailler chez Brico Dépôt et souhaitez connaître quelle est notre politique de rémunération et d’avantages salariaux ? On vous en dit davantage !
Nous offrons un pack de rémunération attractif pour valoriser l’investissement de nos collègues car ils sont la clé de l’efficacité et de la rentabilité de notre modèle.
Cloe Savary Responsable recrutement
Un package de rémunération attractif
Les tickets restaurants d’une valeur de 7 euros dont 55% sont pris en charge par Brico Dépôt dès trois mois d’ancienneté
Les cotisations de la mutuelle pour le régime de base d’un salarié seul sont prises en charge à 65% par Brico Dépôt ;
La cotisation au 1% patronal au dispositif d’aide au logement Action logement ;
Les avantages CSE qui permet à nos collaborateurs.trices d’accéder à des offres intéressantes pour les loisirs culturels et les voyages qui participent à leur épanouissement personnel ;
LA CARTE BRICO qui donne le droit à 10% de réduction sur nos produits ;
Le télétravail 2 jours par semaine à l’issue de la période d’essai (pour les collaborateurs.trices du siège).
Une prime d’ancienneté dès 5 ans d’ancienneté au siège et en dépôt (salariés non-cadre) ;
Une prime sur objectifs au siège et en dépôt qui récompense l’atteinte des objectifs annuels (Population éligible selon le statut) ;
La prime de cooptation au siège et en dépôt d’un montant variable pouvant aller jusqu’à 500 euros selon la typologie de poste visé de la personne cooptée ;
Le complément de salaire, équivalent à 0,5 mois de salaire est accordé aux salariés non cadre.
L’Intéressement, plan d’épargne salariale, permet à nos collaborateurs et collaboratrices de percevoir une prime proportionnelle aux performances de notre entreprise.
La participation, plan d’épargne salariale, permet à nos collaborateurs.trices de toucher une part des bénéfices du groupe Kingfisher France.
Une rémunération majorée pour les dimanches travaillés en dépôts, à laquelle s’ajoute des récupérations en temps de travail selon le statut du collaborateur ;
Une rémunération majorée pour les jours fériés travaillés en dépôts, à laquelle s’ajoute des récupérations du temps de travail selon statut collaborateurs ;
